· 基本信息 |
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姓 名:梁旭 |
性 別:女 |
出生日期:1995-02-07 |
民 族:漢 |
戶 籍:遼寧省凌源市 |
身 高:166.0cm |
婚姻狀況:未婚 |
體 重:50kg |
畢業(yè)院校:長春大學(xué) |
學(xué) 歷:本科 |
政治面貌:群眾 |
?! I(yè):行政管理_工商管理 |
第二專業(yè):_ |
畢業(yè)時間:2022-07-07 |
現(xiàn)有職稱:高級 |
現(xiàn)所地點:遼寧省沈陽市 |
人才類型:普通求職 |
工作年限:6年 |
· 求職意向 |
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應(yīng)聘職能類型:經(jīng)營/管理類 |
求職類型:普通求職 |
月薪要求:6500.00 |
具體職位一:行政/人事類 |
具體職位二:經(jīng)營/管理類 |
具體職位三:工業(yè)/工廠類 |
可到職日期:一個星期 |
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· 特長 |
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計算機(jī)能力:良好 |
普通話程度:標(biāo)準(zhǔn) |
外語語種:英語 |
外語水平:一般 |
外語等級:無 |
駕照類型:C |
· 工作經(jīng)歷 |
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1、2021.9至今 上海恩太設(shè)備技術(shù)有限公司 綜管科科長
崗位職責(zé):1、建廠(獨棟廠區(qū)1000余平):(1)與總部對接,在沈陽建立辦事處—到建立工廠,從前期的裝修方案到后期整個工廠正式運行。(2)生產(chǎn)車間的安全管理體系的建立和實施,消防的部署安排;(3)公司組織架構(gòu)的搭建,人員的引進(jìn);(4)公司所有規(guī)章制度的建立,實施;(5)公司費用的把控;(6)營業(yè)執(zhí)照,稅務(wù)登記等相關(guān)事宜的辦理和后期維護(hù)。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)督促各部門的工作,承上啟下,并與總部進(jìn)行工作對接,下達(dá)指令。
3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后期板塊
2020.10-2021.9 遼寧卓展 總助
職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、登記、歸檔以及各部門1年2次的固定資產(chǎn)管理、盤點工作。(17個部門、6位領(lǐng)導(dǎo)),以及領(lǐng)導(dǎo)的日常文件擬訂。
2、負(fù)責(zé)公司會議的籌劃自己會務(wù)安排工作,完成重要會議整理以及督促相關(guān)部門落實執(zhí)行,并向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋。(1周固定7場會議)
3、負(fù)責(zé)公司來訪客戶、總裁到訪的接待以及各領(lǐng)導(dǎo)出差事宜安排;并做好與政府的對接工作。
4、負(fù)責(zé)公司各部門行政費用的每月、每季度、全年的把控,完成財務(wù)預(yù)算,預(yù)算費用同比節(jié)省10%~20%。
5、協(xié)助人事部完成人員招聘、入離職、開展員工培訓(xùn)、調(diào)整公司組織架構(gòu)等相關(guān)工作。
6、協(xié)助企劃部做好公司的大小型活動。例如員工團(tuán)建、年會、商場店慶等活動。(累計開展活動7余次)
部門:行政部
2018-2020.10 沈陽空港配餐有限公司 綜合業(yè)務(wù)部主管
職責(zé):1、制度板塊:對公司行政規(guī)章制度、人事制度進(jìn)行改革修訂,并下發(fā)執(zhí)行,并不斷完善2大體系。
2、資產(chǎn)板塊:全面負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、五金、勞保等庫管工作,一年4次盤點,每月1次采購計劃(累計開發(fā)近23家供應(yīng)商,同比為公司節(jié)約費用約7萬元)。
3、文書板塊:負(fù)責(zé)公司對外發(fā)文的撰寫、領(lǐng)導(dǎo)工作材料以及公司其他對外材料的擬訂,每月約5個材料,2個PPT。
4、人事板塊:擬訂招聘信息,及時發(fā)布招聘網(wǎng)站,并邀約面試入職,進(jìn)行背調(diào)等工作。累計篩選簡歷近200份,成功入職約30人。
5、培訓(xùn)板塊:制定員工培訓(xùn)計劃,組織安排員工進(jìn)行入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,及時跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,累計開展培訓(xùn)約15場。
6、對員工檔案,公司設(shè)備檔案的存放、借閱進(jìn)行管理把控,確保檔案管理出錯率為0。
7、負(fù)責(zé)組織策劃員工生日會、團(tuán)建、年會等等公司大小型文體活動,并擔(dān)任活動主持。累計組織活動10余次。
部門:綜合業(yè)務(wù)部
匯報對象:綜合業(yè)務(wù)部經(jīng)理
下屬人數(shù):6
主要業(yè)績:創(chuàng)建公司非航微營銷模式以及流程,在同事的協(xié)助下為公司創(chuàng)收15萬元。
離職原因:個人原因 |
· 教育背景 |
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· 教育背景 |
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· 培訓(xùn)經(jīng)歷 |
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人力資源二級
職業(yè)溝通能力B級
普通話二級甲等
C1駕駛證 |
· 自我評價 |
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1、具備2年國有控股單位工作經(jīng)驗以及我1年外資企業(yè)工作經(jīng)驗。
2、熟悉人事六大模塊,善于招聘與配置,員工培訓(xùn)。
3、精通辦公軟件,善于PPT和企業(yè)文化制作,公文以及新聞稿撰寫。
4、善于公司管理體系與制度建設(shè),在行政、人事制度規(guī)范管理方面有相應(yīng)的工作經(jīng)驗。
5、有制造型工廠建廠經(jīng)驗。 |
· 聯(lián)系方式 |
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