職責(zé)：完善人事各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)修訂績(jī)效制度及維護(hù)績(jī)效管理；
負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)、員工信息檔案、勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)、考勤、薪酬、人事報(bào)表等事務(wù)性工作；
負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，包括：招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、安排面試等
要求：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；精通國家、地區(qū)勞動(dòng)法等方面的法律法規(guī)及政策；語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，有一定的寫作能力