1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定招聘方案，進行簡歷初篩，組織人員面試；
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù);
3、組織員工入職培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)結(jié)果考察評估；
4、試用期滿組織進行轉(zhuǎn)正評估，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
5、人事檔案與勞動合同管理；
6、接待員工來訪，協(xié)助處理勞動糾紛；
6、員工離職面談，辦理離職手續(xù)，管理離職檔案。
7、負(fù)責(zé)社會保險的申報，繳納，社保材料的審核和社保待遇的申領(lǐng)。